ZEBRA-mindset
ZEBRA is een mindset, een mentaliteit van in het leven staan. Als individu, én net zo goed als bedrijf of organisatie. Die mindset gaat over bezieling & zingeving, wederkerige relaties, evenwicht herstellen en aandacht.
In 2020 wees economieprofessor, voormalig hoofdeconomist van de Europese Commissie en Re-story coöperant Rudy Aernoudt ons op ‘de zebra’ als tegenwicht voor de unicorn.
Waar unicorns mikken op miljardwaarderingen, draait het bij zebra’s om waarde en waarden.
Hoe het allemaal begon
De term ‘zebra’ is geïntroduceerd door Mara Zepeda en Jennifer Brandel, die pleiten voor alternatieve financiering en ondernemerschap om lokale gemeenschap, medewerkersgeluk, klantwaarde en cultuurverandering te versterken.
Voor zebrabedrijven is groei meer dan cijfers.
Groei is ook impact.
Om dat gedachtegoed uit te dragen, startten ze in 2016 de coöperatie Zebras Unite. Re-story is sinds 2021 coöperant en de Ghent Chapter van Zebras Unite.
Zebradenken brengt opnieuw begeestering en bezieling en creëert de cultuur, het kapitaal en de gemeenschap voor de volgende economie: de zebra-economie.
Economie weer als oikos nomos: zorg voor het huishouden.
ZEBRA-mindset
Zebradenken is een antwoord op de eenzijdige groeilogica die heeft bijgedragen aan de crises waarmee we vandaag vastlopen.
De ZEBRA-mindset is daarom ook een antwoord op waarom Re-story nú nodig is. Dat komt tot uiting in het door Re-story ontwikkelde letterwoord ZEBRA als een mindset, een bril om mee naar de wereld te kijken.
Ziel: doe wat ertoe doet.
Ecosysteem: bouw wederkerige relaties.
Balans: weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.
Regeneratie: herstel en verbeter voor later.
Aandacht: oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag.
Illustratie: Breyten Feys
Ziel
Mensen en organisaties hebben een ziel. Beide worden gedreven door passie, ethiek en een hoger doel. Begin daarom als mens en als organisatie bij wat je écht bezielt, wat je drijft, wat je zin en betekenis geeft. Dat reikt verder dan geld verdienen alleen. Het gaat om de visie en waarden die je keuzes richting geven, als mens en als organisatie. Welke waarden gidsen je? Als je die ziel echt voelt en draagt, ontstaat zingeving en betekenis.
Ecosysteem
Niemand floreert alleen. We maken deel uit van levende netwerken waarin ‘organen’ samenwerken: in jezelf (hoofd–hart–handen), in teams (over hokjes en silo’s heen) en in de omgeving (leveranciers, klanten, buurt, familie, vrienden). Samenwerking en wederkerigheid maken het geheel sterker dan de delen. Door relaties te voeden, koesteren en verzorgen, groeit de gezondheid en impact van het geheel waarvan je deel uitmaakt.
Balans
Als mens en als organisatie is gezond groeien evenwicht zoeken en bewaken. Evenwicht tussen mens, planeet en resultaat, tussen geven en ontvangen, tussen focus en herstel, tussen werk en privé. Gebruik een brede weegschaal: voldoen aan sociale behoeften binnen planetaire grenzen, winst als middel, niet als doel op zich, balans in je agenda, in teamafspraken en in strategische beslissingen. Zoals yin en yang elkaar in evenwicht houden en aanvullen.
Regeneratie
Ga verder dan “behouden”: herstel, verbeter en versterk bronnen — je energie, relaties en systemen. Kies in het klein (persoonlijke routines) en in het groot (processen, producten, ketens) voor langetermijndenken. Een regeneratief systeem herstelt zichzelf, versterkt zijn omgeving en bevordert welvaart en welzijn van alle betrokkenen. Wat je vandaag herstelt, vergroot de draagkracht van morgen.
Aandacht
Wat je aandacht geeft, groeit: diversiteit & inclusie, ethiek, kwaliteit, gezondheid en systemisch kijken. Maak ruimte voor luisteren, reflectie en psychologische veiligheid — kleine rituelen, grote impact — zodat signalen tijdig boven komen en besluiten beter worden. Aandachtig leiderschap, zowel persoonlijk als in organisaties, voel wat er leeft, binnen én buiten jezelf of de organisatie.
Boek: ZEBRA-mindset
Momenteel schrijven we samen met Rudy Aernoudt en Isabelle Hoebrechts aan een boek over het zebradenken met cases van zebrabedrijven. Het boek zal in het najaar van 2026 verschijnen.
Het boek is een uitnodiging voor ondernemers die voelen dat het anders kan, of zelfs moet. Voor leiders die bedrijven bouwen die kloppen.
Zebra-ondernemers bouwen financieel stabiele bedrijven die tegelijk maatschappelijke waarde creëren. Ze hebben een mindset om in lijn met natuurlijke principes bewust, bezield en verweven het evenwicht te herstellen.
Ziel & zingeving: doe wat ertoe doet.
Ecosysteem: bouw wederkerige relaties.
Balans: weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.
Regeneratie: herstel en verbeter voor later.
Aandacht: oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag.
Met inzichten van Mara Zepeda & Astrid Scholz (Zebras Unite), Yoshi Tabuchi (Zebras Unite Tokyo), neuropsychologe Elke Geraerts & leiderschapsprofessor Steven Poelmans, cases van AFAS Software, Alldrain, Crius Group, Statik, vdk bank, Ludejo, Instroom en interviews met onder andere Kees Klomp & Lieven Annemans.
Testimonial
“Tien jaar lang werd ons gevraagd wat een zebra is en nu, dankzij dit boek, hebben we een duidelijker beeld van de mentaliteit (en de intentie!) van een zebra, nu dit concept de hele wereld over is gegaan: we doen wat ertoe doet, bouwen wederzijdse relaties op, brengen mensen, planeet en resultaten in balans, herstellen en verbeteren voor de toekomst en zetten elke dag kleine, bewuste stappen.”
- Mara Zepeda, Zebras Unite
Auteursbio
Mischa Verheijden Journativist met aandacht voor de rol van verhalen in de verandering van tijdperk waarin we leven. Ik schrijf bezielde verhalen over denkers, onderneemrs en kunstenaars die tonen dat het wél anders kan. Co-auter van ‘Disrupt Jezelf’ en ‘Omarm de Chaos’. Impulsdrager van de coöperatieve Re-story die werkt aan het herstel van het ecosysteem, in mensen, tussen mensen en met de aarde.
Rudy Aernoudt Gedreven en bezield om de wereld te verbeteren en met een diepe aandacht voor mens en systeem, draag ik mijn steentje bij, als economist en filosoof, voor een veerkrachtig Europees waardengedreven ecosysteem. Een systeem waarin balans tussen groei, duurzaamheid, betekenisvolle impact en regeneratie centraal staan.
Elke Leyman Mijn missie is om vanuit de overtuiging dat iedereen een ‘bijou’ is de bezieling in mens en bedrijf aan te wakkeren. Als Chief Emotional Officer bij cv Re-story streef ik naar balans tussen ratio en gevoel, doen en zijn, yin en yang met aandacht voor mens, dier en planeet. Zo kunnen verbroken verbindingen hersteld worden. Ik heet niet voor niks Leym-an ;)
Isabelle Hoebrechts is een gedreven stem in het debat rond mensgericht ondernemen en de toekomst van werk. Als bezieler van het Workbeats-festival zette ze welzijn als existentieel op de kaart in de bedrijfswereld. Vanuit haar passie voor corporate wellbeing en engagement daagt ze organisaties uit om bewuster, duurzamer en moediger te handelen, met oog voor zowel mens als resultaat.
Verschijningsdatum
Eind oktober 2026, Pelckmans Uitgevers
Uitvoering
paperback
ca. 240p (gebaseerd op 50.000 woorden en ruimte voor grafiek/visuals)
full colour
formaat: 17x24cm
Op de hoogte blijven van de uitgave van het boek?
Laat hieronder je naam en e-mailadres achter. In ruil geven we je alvast een black & whitepaper (om in zebratermen te blijven ;-)). De link verschijnt zodra je op de knop ‘benieuwd naar het boek’ hebt gedrukt.